第18章 总部
山景城，恩斯特把谷歌的总部还是定在了这里。
不光是顺应歷史，很重要的一点就是地理位置。
和恩斯特居住所在的圣巴巴拉市一样，山景城也是圣巴巴拉县管辖的一座城市，不过两地距离遥远，直线距离超过四百公里。
北边与帕罗奥多市接壤，西南边与洛斯阿图斯市比邻，东南边是森尼韦尔市，东北边面对旧金山湾，这是一个被加州的高校所包围的腹地。
加州大学圣芭芭拉分校、圣芭芭拉城市学院、旧金山州立大学、圣何塞州立大学等等，当然最重要的还是帕罗奥多市境內，距离山景城不过十几公里的史丹福大学，这里堪称是人才生產基地。
要知道，在科技圈混，人才就是硬通货，而教育就是印钞机！
“怎么样？办公环境还满意吗？”
山景城的一座老旧的白色小楼，门口已经掛上了谷歌的logo，是恩斯特亲自设计的。
小楼共四层，办公面积超过七百平米，极具年代感，墙皮掉得像在玩撕名牌，墙体裂缝都能塞下小gg了。
如果不是简单的修缮了一番，妥妥的鬼屋剧本杀最佳场地。
但恩斯特却像捡到宝一样，为啥？面积大、带独立大院，面积超过三百平米，环境独立还隱蔽。
关键是租金便宜到离谱，一年才11万美元，估计房东也知道不钱装修根本就租不出去。
这么便宜租给恩斯特，不是没有让他出装修钱的意思。
可他打错了算盘，现在的恩斯特就是一个彻头彻尾的穷光蛋。
因为多莉版权公司收购了绿巨人和钢铁侠的版权，让恩斯特不得不再次的进行贷款。
现在他手里的资金已经不足八百万美元，其中五百万美元作为了谷歌的启动资金。
装修办公楼都得掰著指头算的，就这还费了他四十多万美元，可见这个总部有多战损。
“很不错，我还以为会是在车库里面呢”。
拉里·佩奇看著四周的环境，非常的满意。
“虽然我不否认美利坚的车库文化，但我还是愿意尽我所能让我的员工在一个相对舒適的环境下办公”。
在美利坚，车库文化非常的盛行，属於祖传技艺，无数的大公司都诞生在这个地方。
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不是创始人喜欢，而是没有办法。
主要原因就是便宜，多数人的思维定式里，车库只是一个用来停放汽车的单一功能建筑，但美利坚的家庭里，车库的大部分时间其实是空閒的，车子基本都是停放在路边，更方便出行。
所以很多家庭会选择把车库租赁出去，给有需要的人当做库房使用，以此来铺贴家用。
还有一点原因，那就是美利坚的法律，允许公司註册在住宅。
不过更重要的还是迷信，也就是所谓的车库文化。
美利坚有太多的大公司是从车库里走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密尔沃基的车库里成立的。
还有雪佛兰也一样，这个代表著美利坚精神的百年品牌，第一辆轿车也是从租来的车库中诞生的。
当然，对科技公司影响最深远的还是硅谷的神话源头惠普公司。
538美元，一个租来的车库，造就了全世界最知名的品牌之一。
无数的大佬都在车库里逆天改命，这些都让很多初创公司的创始人相信，只有在车库里面，才能创造伟大的企业，其实不过是心里安慰而已。
没有空调，不通风也不供暖，还照射不到阳光，如果有选择，谁会选择车库呀。
窗台上养一些草草，坐在中央空调的办公室內，有食堂有休息室等。和车库相比，是个打工人都知道如何选择。
“恩斯特，你是对的，最少饭菜零食不限量这一点让我非常满意”。
杰森·阿灵顿，谷歌现在的財务总监。
这个人严格来说不应该算是恩斯特招募的，而是他请来的。
两人算是亲戚关係，因为恩斯特的母亲丝惠妮以前的姓氏就是阿灵顿，所以这个傢伙是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能经常在谷歌驻守的，那就需要一个信得过的人来帮自己管理好谷歌的財政。
杰森毕业於圣母大学，別看这所大学的名字很搞笑，也没有多少名气，但该校的多萨商学院的会计专业在美利坚的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
这个美利坚式肥胖的表哥比恩斯特大了十岁，毕业后就进了华尔街，这次能辞职来到谷歌，纯是恩斯特画的大饼太美好。
『金融很赚钱，可那都不是你的钱，指著工资你一辈子都是牛马。相信我，十年內我会让你实现財务自由，成为玩牛马的存在』。
当然，杰森不可能因为这套说辞就辞掉每年三十多万美元年薪的工作，来赚恩斯特一年八万美元的报酬。
除了对於谷歌的看好，还因为米高梅，恩斯特承诺就算是谷歌倒闭，也会在米高梅给他安排一个让他满意的职位。
“如果都是你这种吃法，我可能要改变我的想法了，我可不想谷歌成为歷史上第一个被员工吃破產的网际网路公司”。
员工食堂，这是恩斯特留住人才的手段之一，要让员工对公司有家的归属感。
这种福利在后世的美利坚网际网路大厂很普遍，但现在这个年代，员工食堂还是极其特殊的存在，就连华尔街的巨头们都不增设立。
別看美利坚的饭餐简单，炸鸡腿，三明治、汉堡、各种蔬菜水果、配上一些咖啡饮料冰激凌就可以让员工满足，都对於万恶的资本家来说，这都是成本。
就像杰森这样的，一顿饭吃两个汉堡或者三明治，来一个炸鸡腿搭配蔬菜水果沙拉，喝两瓶饮料，来几个球的哈根达斯，成本就需要將近二十美元，一个月就是五百美元。
员工少还好说，员工多的话这笔费会成为负担。
但恩斯特还是愿意这么做，不光是竞爭手段，也是打击对手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然会吸引更多的人才，逼对手卷福利。
而对手一旦跟进，那么就会增加成本，变成资本的游戏，就是看谁的钱多。
对於巨头来说，这是非常有效的打击新崛起的同行的方式。
所以资本家哪有好心的，任何一个衣炮弹都是有目的性的。
“叫上玛丽莎，我们会议室集合，召开谷歌的第一次高层会议”。
玛丽莎·梅耶尔，谷歌的营销总监，財务总监杰森·阿灵顿，研发副总监拉里·佩奇，副总裁兼职人事副总监的谢尔盖·布林，法务交给了温格，再加上恩斯特这个总裁，这就是现在谷歌的所有高层。
玛丽莎和杰森是专业人士，都在自己的领域工作多年，有丰富的经验。
而谢尔盖和拉里，则是充分发挥两人的优势。
拉里·佩奇性格內向，热衷技术，喜欢从宏观角度思考问题，是领导研发部门的不二人选。
而谢尔盖·布林性格外向，善於攀谈，喜欢从细节入手解决问题，更適合行政岗位。
至於为什么掛一个副字，哪有一口气餵饱的道理，必须要有一根萝卜吊著他们。
不光是顺应歷史，很重要的一点就是地理位置。
和恩斯特居住所在的圣巴巴拉市一样，山景城也是圣巴巴拉县管辖的一座城市，不过两地距离遥远，直线距离超过四百公里。
北边与帕罗奥多市接壤，西南边与洛斯阿图斯市比邻，东南边是森尼韦尔市，东北边面对旧金山湾，这是一个被加州的高校所包围的腹地。
加州大学圣芭芭拉分校、圣芭芭拉城市学院、旧金山州立大学、圣何塞州立大学等等，当然最重要的还是帕罗奥多市境內，距离山景城不过十几公里的史丹福大学，这里堪称是人才生產基地。
要知道，在科技圈混，人才就是硬通货，而教育就是印钞机！
“怎么样？办公环境还满意吗？”
山景城的一座老旧的白色小楼，门口已经掛上了谷歌的logo，是恩斯特亲自设计的。
小楼共四层，办公面积超过七百平米，极具年代感，墙皮掉得像在玩撕名牌，墙体裂缝都能塞下小gg了。
如果不是简单的修缮了一番，妥妥的鬼屋剧本杀最佳场地。
但恩斯特却像捡到宝一样，为啥？面积大、带独立大院，面积超过三百平米，环境独立还隱蔽。
关键是租金便宜到离谱，一年才11万美元，估计房东也知道不钱装修根本就租不出去。
这么便宜租给恩斯特，不是没有让他出装修钱的意思。
可他打错了算盘，现在的恩斯特就是一个彻头彻尾的穷光蛋。
因为多莉版权公司收购了绿巨人和钢铁侠的版权，让恩斯特不得不再次的进行贷款。
现在他手里的资金已经不足八百万美元，其中五百万美元作为了谷歌的启动资金。
装修办公楼都得掰著指头算的，就这还费了他四十多万美元，可见这个总部有多战损。
“很不错，我还以为会是在车库里面呢”。
拉里·佩奇看著四周的环境，非常的满意。
“虽然我不否认美利坚的车库文化，但我还是愿意尽我所能让我的员工在一个相对舒適的环境下办公”。
在美利坚，车库文化非常的盛行，属於祖传技艺，无数的大公司都诞生在这个地方。
101看书101??????.?????全手打无错站
不是创始人喜欢，而是没有办法。
主要原因就是便宜，多数人的思维定式里，车库只是一个用来停放汽车的单一功能建筑，但美利坚的家庭里，车库的大部分时间其实是空閒的，车子基本都是停放在路边，更方便出行。
所以很多家庭会选择把车库租赁出去，给有需要的人当做库房使用，以此来铺贴家用。
还有一点原因，那就是美利坚的法律，允许公司註册在住宅。
不过更重要的还是迷信，也就是所谓的车库文化。
美利坚有太多的大公司是从车库里走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密尔沃基的车库里成立的。
还有雪佛兰也一样，这个代表著美利坚精神的百年品牌，第一辆轿车也是从租来的车库中诞生的。
当然，对科技公司影响最深远的还是硅谷的神话源头惠普公司。
538美元，一个租来的车库，造就了全世界最知名的品牌之一。
无数的大佬都在车库里逆天改命，这些都让很多初创公司的创始人相信，只有在车库里面，才能创造伟大的企业，其实不过是心里安慰而已。
没有空调，不通风也不供暖，还照射不到阳光，如果有选择，谁会选择车库呀。
窗台上养一些草草，坐在中央空调的办公室內，有食堂有休息室等。和车库相比，是个打工人都知道如何选择。
“恩斯特，你是对的，最少饭菜零食不限量这一点让我非常满意”。
杰森·阿灵顿，谷歌现在的財务总监。
这个人严格来说不应该算是恩斯特招募的，而是他请来的。
两人算是亲戚关係，因为恩斯特的母亲丝惠妮以前的姓氏就是阿灵顿，所以这个傢伙是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能经常在谷歌驻守的，那就需要一个信得过的人来帮自己管理好谷歌的財政。
杰森毕业於圣母大学，別看这所大学的名字很搞笑，也没有多少名气，但该校的多萨商学院的会计专业在美利坚的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
这个美利坚式肥胖的表哥比恩斯特大了十岁，毕业后就进了华尔街，这次能辞职来到谷歌，纯是恩斯特画的大饼太美好。
『金融很赚钱，可那都不是你的钱，指著工资你一辈子都是牛马。相信我，十年內我会让你实现財务自由，成为玩牛马的存在』。
当然，杰森不可能因为这套说辞就辞掉每年三十多万美元年薪的工作，来赚恩斯特一年八万美元的报酬。
除了对於谷歌的看好，还因为米高梅，恩斯特承诺就算是谷歌倒闭，也会在米高梅给他安排一个让他满意的职位。
“如果都是你这种吃法，我可能要改变我的想法了，我可不想谷歌成为歷史上第一个被员工吃破產的网际网路公司”。
员工食堂，这是恩斯特留住人才的手段之一，要让员工对公司有家的归属感。
这种福利在后世的美利坚网际网路大厂很普遍，但现在这个年代，员工食堂还是极其特殊的存在，就连华尔街的巨头们都不增设立。
別看美利坚的饭餐简单，炸鸡腿，三明治、汉堡、各种蔬菜水果、配上一些咖啡饮料冰激凌就可以让员工满足，都对於万恶的资本家来说，这都是成本。
就像杰森这样的，一顿饭吃两个汉堡或者三明治，来一个炸鸡腿搭配蔬菜水果沙拉，喝两瓶饮料，来几个球的哈根达斯，成本就需要將近二十美元，一个月就是五百美元。
员工少还好说，员工多的话这笔费会成为负担。
但恩斯特还是愿意这么做，不光是竞爭手段，也是打击对手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然会吸引更多的人才，逼对手卷福利。
而对手一旦跟进，那么就会增加成本，变成资本的游戏，就是看谁的钱多。
对於巨头来说，这是非常有效的打击新崛起的同行的方式。
所以资本家哪有好心的，任何一个衣炮弹都是有目的性的。
“叫上玛丽莎，我们会议室集合，召开谷歌的第一次高层会议”。
玛丽莎·梅耶尔，谷歌的营销总监，財务总监杰森·阿灵顿，研发副总监拉里·佩奇，副总裁兼职人事副总监的谢尔盖·布林，法务交给了温格，再加上恩斯特这个总裁，这就是现在谷歌的所有高层。
玛丽莎和杰森是专业人士，都在自己的领域工作多年，有丰富的经验。
而谢尔盖和拉里，则是充分发挥两人的优势。
拉里·佩奇性格內向，热衷技术，喜欢从宏观角度思考问题，是领导研发部门的不二人选。
而谢尔盖·布林性格外向，善於攀谈，喜欢从细节入手解决问题，更適合行政岗位。
至於为什么掛一个副字，哪有一口气餵饱的道理，必须要有一根萝卜吊著他们。